3月10日龙湾区（高新区）“三强两促”专项活动暨“三个年”行动动员会后，“护航六重清单攻坚 推进高质量发展”作风建设深化年活动正式拉开序幕。
1.实行项目（指标）责任逐级捆绑
细化“六重清单”项目和高质量发展各项指标任务，制定“精准精细”的措施清单、“定人定岗”的责任清单和“挂号销号”的督查清单，做到从区分管领导到具体责任人任务明确、责任清晰，从严从紧压实责任。
2.推行项目（指标）主职领导承诺制
明确一批全区重点攻坚项目（指标），由责任单位的主要领导在区级媒体上公开表态承诺“我承诺我担当，完不成我担责”，以“言必行、行必果”的责任担当，全面推动各项重大项目（指标）和重点工作落实。
3．强化考核督查
突出重点创新考核体系，推行捆绑量化赋分，实行结果导向和过程考核相结合。实行预警、通报、督查、约谈、晾晒、党纪政务处分等综合措施运用。将考核结果与年终考绩奖惩相结合，做到奖赏分明。
4．健全“云记实”全程评价体系
全面改造提升干部实绩记实系统，开展公示排名、民主评议、亮绩比拼，全力破解领导干部日常履职监管、重点项目（指标）进展跟踪难题，全面形成你追我赶的比拼氛围。
5．实行“三色”预警
对“六重清单”和高质量发展“七大工程”涉及的重点项目（指标），按照进度滞后、偏慢和正常实行红色、黄色、绿色预警。对进度落后的清单项目（指标），由区主要领导、区分管领导按照轻重缓急进行分级约谈。对连续三个月为“红牌”项目（指标），由区纪委牵头启动调查问责程序。
6．建立项目督察专员制度
对推进缓慢、排名靠后的红牌项目，一律实行纪检监察干部定点挂钩联系，实行全程跟踪、专人督办，对存在担当不足、履职不力、推诿扯皮等作风问题的，第一时间核查、第一时间反馈、第一时间处置。
7．开展重点项目专项巡察
梳理一批建设进度慢，落地见效慢的重点项目，开展项目专项巡察，确保摸清难点、找准症结，着力发现项目落地难、落地慢，项目建设迟缓等背后相关单位党组织及其党员干部存在的责任问题、作风问题、腐败问题以及体制机制方面的问题。
8.组织开展“龙湾擂台•三赛五比”活动
将“六重清单”重要项目推进情况和高质量发展指标完成情况作为街道、部门和平台“三赛五比”的主要内容，实行现场比绩亮绩，进一步形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
9．开展“治慵提效”专项整治
定期梳理分析一批落后的重点考绩项目（指标），对工作进度明显滞后的单位进行问责，并集中锁定一批不担当、不作为、慵懒散干部，采取诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式，从严追责，倒逼提振干部精气神、激发工作热情、挖掘工作潜能，推动我区各项考绩项目（指标）和重点工作加速落地。
10．实行问题线索24小时办结
进一步拓宽涉及项目攻坚、作风不实方面的问题线索收集渠道，按照力量最精、程序最简、处置最快的原则，一律实行快查快办，确保24小时内完成调查核实，全力保障攻坚项目廉洁高效推进。
11．拓展深化“千人双评议”活动
把重大产业、平台及项目（指标）的重点单位关键岗位作为2020年“千人双评议”的主要对象，突出人大监督、政协监督、行业监督、部门监督在评议中的考核权重，实行按季排名并通报，以评促改、以评促效，推动全区机关中层科室和基层站所主动破难攻坚、服务发展。
12．推进干部选拔向一线倾斜
适时对“六重清单”攻坚、推进高质量发展等区委区政府中心工作进行专项考察，对贡献突出的集体或团队授予“担当奖”，对在疫情防控一线、重大项目一线、基层一线脱颖而出的干部授予“担当作为好干部”。专项考察及评选结果作为领导班子和领导干部年度考核、职级晋升、选拔任用的重要依据。
13．完善敢为干部保护机制
对在重大产业、平台及项目建设中，改革创新、履职担当、推动发展的干部予以宽容免责，旗帜鲜明地为干净干事、敢于担当的干部撑腰鼓劲，对受到不实反映的干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为，推动形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。
14．开辟反面典型曝光平台
对在推进“六重清单”攻坚和高质量发展中工作进度严重缓慢、全市排名靠后、群众反映强烈的，予以公开曝光，相关责任人要接受区级媒体采访，录制整改表态视频，在区行政管理中心显示屏滚动播放，倒逼比学赶超。
15．设立后进奖项
对落地难、进度慢影响全区经济社会发展的重点项目，予以颁发“蜗牛奖”；对获得“蜗牛奖”项目的相关责任人，予以颁发“鸵鸟奖”。“蜗牛奖”和“鸵鸟奖”实行一季一评，首次评定视为预警项目和候选人，两次上榜予以颁发“蜗牛奖”和“鸵鸟奖”。对获得“蜗牛奖”的相关责任单位予以考绩扣分，对获得“鸵鸟奖”的个人实行评优评先、职级晋升“一票否决”，扣减相应的年度考绩奖金。
战鼓擂响催奋进，号角催征谱新篇。全区各级干部要以更强的担当、更高的标准、更严的作风、更实的举措，按下推进“六重”清单和高质量发展“快进键”，为全力冲刺一季度、奋力夺取“半年红”、确保全面完成年度各项目标任务提供强有力的作风保障。