近年来，天河派出所以创建市级“清廉公安”试点单位为契机，坚持问题导向，优化工作举措，以“绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力”为目标，全面推进队伍建设，连续八年保持“零违纪”，先后获得市公安机关“枫桥式派出所”、市公安机关“最强支部•最红警队”标杆党支部、市局集体三等功等荣誉。
天河派出所荣誉墙
立足问题导向提升工作效能
根据分局“溯源治警、铁纪铸警、清廉树警”专项教育活动工作要求，成立工作专班，围绕重点整治六方面23个具体突出问题，列出“三张清单”，坚持问题导向和结果导向，对重点工作逐项研判会诊，通过问题约谈、典型案例警示、执法过错复盘等举措，坚决杜绝让小问题演变为大隐患。紧密结合“三访三问”活动，邀请辖区社会各界为警队建设“把脉问诊”，通过警民恳谈、走访企业村居、开展问卷调查等方式多渠道倾听民意，对群众提出的意见和建议进行高效汇集处理。
常态化召开专题警示教育会
立足考核考评狠抓队伍建设
始终保持队伍管理“严”的主基调，压紧压实层级管理主体责任，围绕上下班考勤、警容风纪、数字证书管理和执法执勤规范等重点环节，研究制定《天河派出所民警绩效考评办法》，实行“荣誉榜”上墙亮绩，树立优者奖、庸者罚的“风向标”，将绩效考评与评优评先紧密结合，创建“队伍执纪曝光台”，不断强化民警辅警“八小时外”监督管理，确保队伍安全稳定。同时，通过政治教育、谈心谈话等方式，在日常工作生活中使民警将“忠诚、信念、纪律、担当”的从警理念根植心中，不断强化廉洁从警意识。
持续性开展廉政提醒谈话工作
立足廉洁文化营造清廉氛围
把思想政治建设摆在支部建设的首要位置，依托“三会一课”、“每月主题党日”、组织生活会等活动，持续提升“一区一廊一园”清廉公安阵地集群建设，增强廉洁文化感染力。始终紧盯警情源头治理，建立警情“日清日结”和满意度回访机制，探索“教科书”式接处警和规范警务用语，规范使用“龙湾亲清码”进企执法，全面提升民警执法水平，推动全所执法质量工作再上新台阶。推行暖警工程，积极回应全体民警辅警的关切期待，将 “家属慰问”“集体生日”“典型培树”等各项爱警惠警举措真正落到实处。
在企业宣传“亲清码”工作