“感谢组织查清事实，我心里的石头彻底放下了，干事的腰杆也能挺得更直，我将把组织关怀转化为具体行动，干出成绩……”近日，随着一纸《澄清正名通知书》发到自己手中，永嘉县鹤盛镇陈某激动地说道。

近年来，永嘉县纪委监委聚焦激发创新创造活力，进一步突出严管与厚爱结合、激励与约束并重，坚持“三个区分开来”，结合工作实践不断完善相关制度机制，建立“暖心回访、容错纠错、澄清正名”工作体系，深入推进干部担当作为“激励行动”，持续营造“为担当者担当、为负责者负责”的良好环境和政治生态，不断提升党员干部干事创业的凝聚力、战斗力。

“那段时间，我总觉得背后有人指指点点，思想负担很重。经过这几次回访，我深切感受到组织对我的包容和关爱。今后我一定提振精神、担当作为……”近日，该县纪委监委工作人员再次上门对受处分人员开展教育回访时，陈某某吐露了自己的心声。

坚持宽严相济，放大综合效果。永嘉县纪委监委把做好回访教育作为监督执纪“后半篇文章”的必修课，制定出台《永嘉县纪检监察组织“暖心回访 激励有为”专项活动工作方案》，根据受处分党员干部职务级别、错误性质和处分类型等要素，按照“一人一策”“谁处分谁回访”的原则，分层分类开展暖心回访教育。同时，该县纪委监委将回访意见纳入廉政档案，并提供给组织人事部门作为干部选拔任用的重要参考。去年以来，共对47名受到党纪处分的干部开展了回访教育，进一步激发了他们干事创业的信心。

“看问题性质，是探索创新还是有法不依、有禁不止；看工作依据，是界限不明还是故意曲解、随意变通；看决策过程，是民主决策还是个人专断、一意孤行；看履职取向，是开拓进取还是无视规律、急功近利……”此前，永嘉县纪委监委联合县委组织部发布《永嘉县担当作为容错免责实施办法》（试行），并以列清单的方式对干部容错免责的适用情形予以明确。

激发干部干事创业的热情和干劲，靠严管，也靠关心厚爱。该县纪委监委坚持落实“三个区分开来”，列出容错纠错正面、负面、免责三张清单，从申请、审核、认定等三个方面细化5项14条工作流程，对问题精准稳慎处置。同时，出台备案清单机制、澄清保护机制、风险防范机制等配套制度，划定“怎么容”“如何纠”宽严尺度，跟进监督、审慎把关，确保实现“容得准”。

“我只是想吓唬他，并没有掌握实质性的材料，现在我为自己的行为表示歉意……”日前，永嘉县枫林镇原林科员徐某某向县纪委监委工作人员承认了自己的诬告行为，表示懊悔。

强化激励保护，为干事者真正“撑腰鼓劲”。该县纪委监委制定《查处诬告陷害行为为干部澄清正名工作办法》，构建科室联审、提级再审、综合评估、集体研商澄清工作闭环，对检举控告件从严审核、层层把关。与此同时，创新建立澄清工作互通协作机制，联合县委组织部突出做好澄清“后半篇文章”，将澄清工作成果运用到干部考核考察、选拔任用、评先评优等工作中，推动上级为下级担当、组织为干部担当。

“严管就是厚爱，监督就是保护。我们将推动回访教育、容错纠错、澄清正名等各项工作同向发力，为进一步做好严管厚爱激励干部担当作为工作提供更为健全的制度保障。”永嘉县纪委监委相关负责人说道。据悉，今年以来，该县纪委监委为受到失实检举控告的7名干部澄清正名。

（永嘉县纪委监委）