“你单位‘三重一大’会议决策流程不规范，现对你开展主动约谈，请认真按要求整改落实。”近日，平阳县纪委监委派驻第四纪检监察组发现被监督单位“三重一大”决策相关问题后，按程序对该单位“一把手”开展主动约谈。

约谈促履责是落实全面从严治党的重要举措。近年来，平阳县纪委监委紧盯“关键少数”，不断强化“治未病”思维，把廉政谈话作为“惩前毖后、治病救人”的重要抓手，通过健全完善预防提醒谈话机制，结合单位职能职责，聚焦存在问题、责任落实、廉政风险管控等内容，前移监督关口，对“一把手”和领导班子成员常态化开展廉政谈话，做到“提醒在前、教育在先”。

“一把手”约谈工作由平阳县纪委监委班子成员或派驻纪检监察组组长、乡镇纪委书记、纪检监察室主任负责，以“一对一”的方式，从个人困难、单位情况和近期工作引入廉政谈话主题，通过交心谈心进一步帮助被谈话人找准问题症结、明确职责目标，让谈话既有力度更有温度。2024年，平阳县纪委监委派驻纪检监察组针对监督检查发现、通报反馈指出的22个问题，主动约谈“一把手”共计19人（次）。

为充分发挥廉政谈话提醒预防功能，确保谈话直击要害、取得实效，平阳县纪委监委根据日常走访调研、政治分析研判情况，从“部门自查提供、反馈通报指出、日常监督发现”查找各单位“一把手”在落实全面从严治党第一责任人责任、依规依法履职用权、廉洁自律等方面存在的苗头性、倾向性问题，“量身定制”谈话清单，为下步工作备足功课。

“谈”不是终点，做好“后半篇文章”更为关键。为把“谈”出来的问题、“理”出来的思路、“醒”起来的责任感运用到实践中、落实到工作上，平阳县纪委监委根据谈话反馈的问题逐条梳理，建立问题台账，并及时跟进监督，对整改走过场、落实打折扣、期限内未完成整改的坚决问责。

同时，平阳县纪委监委还将警示教育作为重要抓手，通过观看警示教育片、通报典型案例、组织旁听庭审、宣布处分决定等方式，从违纪违法行为发生的行为走势、思想根源、体制机制及教育管理监督中的漏洞入手，剖析案件成因，深化以案释纪、以案释法，定期给“一把手”等“关键少数”拧“螺丝”、敲警钟，切实筑牢拒腐防变的思想防线。

“强化权力制约监督，关键在‘一把手’，抓住他们就抓住了主要矛盾和矛盾的主要方面。”平阳县纪委监委相关负责人表示，下一步，将紧盯“关键少数”，突出政治引领，有效贯通各类监督，督促各级“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖，从严从实把好“一把手”廉洁从政关口。

来源： 浙江省纪委省监委网站