“刚受到处分的时候，心理负担很重，是组织的暖心回访帮我甩掉了思想包袱，我会加倍努力工作，用行动回报组织的关心……”日前，文成县大峃镇珊门社区居委会副主任金某某在接受镇纪委回访教育时感叹道。

此前，金某某因违反廉洁纪律受到党内警告处分。受处分后，金某某有一段时间因心理压力过大而情绪低落，对待工作消极被动。镇纪委开展多次回访帮助其解开心结，重新振奋精神，积极开展工作。不久前，该社区岩庵红枫广场建设项目在金某某的大力推动下顺利完工。

近年来，文成县纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，不断深化细化回访教育，通过构建访前、访中、访后“全链条”工作环节，精准有效施策、创新回访方式、强化结果运用，持续完善“回访、教育、重塑”长效机制，帮助受处分处理干部重返干事创业“主赛道”。2024年以来，该县已对225名党员干部进行回访教育。

“回访教育重在‘一把钥匙开一把锁’，要坚持‘一人一策’‘一事一访’，有针对性地开展帮扶教育。”文成县纪委监委案件审理室负责人介绍道，该县纪委监委将调查摸底作为开展暖心回访前的必要环节，通过调阅受处分处理党员干部原始案卷材料、侧面了解其近期工作生活状态，厘清受处分人的职务级别、错误性质和情节、处理处分类型、日常个人表现及其性格特征、思想状况等6方面内容，量身定制回访计划，实现精准施治、对症下药。

为推动回访教育更加规范化、更具实效性，该县纪委监委构建“一访三听”工作机制，在与受处分干部面对面访谈的基础上，充分听取其配偶、同事以及服务对象的评价，全面掌握其思想波动、工作态度、群众反响，找准找实回访教育切入点，对有思想顾虑的开导疏解、对工作放不开手脚的鼓励打气、对有意见建议的听取记录，引导干部放下包袱、解开心结。

回访教育不能一“访”了之，更要注重强化成果运用。为此，回访组从受处分对象认识态度、工作表现、精神状态、廉洁自律、群众认可等多个维度进行综合评估，客观评价并录入信息库，并督促所在党组织履行好主体责任，常态化做好教育、管理和帮扶工作，帮助回访对象重燃干事激情。

激励担当作为，不仅要帮助犯错者重拾干劲，更要为实干者撑腰鼓劲。文成县纪委监委持续深化容错纠错工作，全面梳理容错纠错工作流程，从启动、核实、会商、认定、反馈、归档6个环节进行细化分解，制定“操作指南”，推动容错纠错工作标准化、规范化。

“下一步，我们将常态化开展回访教育工作，打好精准问责、容错纠错、澄清正名、暖心回访的严管厚爱‘组合拳’，进一步营造党员干部干事创业的良好氛围。”该县纪委监委有关负责人表示。

来源： 浙江省纪委省监委网站